I Danmark findes en bemærkelsesværdig gruppe unge, der er efterkommere af immigranter fra det tidligere Jugoslavien. Disse unge har ikke kun formået at integrere sig i det danske samfund, men de præsterer også overraskende godt i forhold til deres danske jævnaldrende.
En artikel fra Fyens Stiftstidende rapporterer, at unge bosniere og efterkommere af jugoslaviske immigranter klarer sig markant godt. De søger i højere grad uddannelse og har en tendens til at udmærke sig i skolesystemet, hvilket er en inspirerende fortælling om integrationssucces.
En anden artikel fra Kristeligt Dagblad deler lignende observationer. Den fremhæver, hvordan unge bosniere har udviklet sig til at være en integreret og vellykket del af det danske samfund. Dette rejser spørgsmål om, hvad der ligger bag denne positive udvikling.
En afgørende faktor for denne succes synes at være en kombination af kulturel styrke, hårdt arbejde og et ønske om at bidrage positivt til det danske samfund. Mange af disse unge efterkommere har en stærk familiestruktur og værdsætter uddannelse som en vej til personlig og fællesskabsmæssig forbedring.
Disse positive erfaringer indikerer, at det giver mening at fokusere på rekruttering og styrkelse af det danske arbejdsmarked fra kulturer og arbejdsstyrker, der allerede har vist positive resultater. Ex-Jugoslavien er et klart eksempel på, hvordan investering i mangfoldighed og inklusion kan give afkast i form af engagerede og kompetente medarbejdere. I Global Career fokuserer vi derfor på det, som virker, nemlig styrkelse af arbejdsmarkedet på efterspurgte fagområder med kompetent udenlandsk arbejdskraft, som ikke kun er en arbejdskraft, men også en positiv integrationshistorie.